月度招聘台账怎么写(如何撰写月度招聘台账？)

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月度招聘台账是记录公司每月招聘活动的重要工具，它帮助人力资源部门跟踪和管理招聘流程。一个有效的月度招聘台账应该包括以下内容：招聘需求分析：记录本月的招聘需求，包括职位名称、数量、要求的技能和经验等。招聘广告发布情况：记录所有发布的招聘广告，包括职位描述、工作地点、薪资范围、申请截止日期等。简历收集与筛选：记录收到的简历数量、类型（如在线申请、纸质申请）、筛选标准和结果。面试安排：记录面试的时间、地点、面试官和被面试者的信息。录用决定：记录已录用员工的职位、姓名、入职时间等信息。离职情况：记录离职员工的职位、姓名、离职原因和离职时间等信息。培训与发展：记录新员工入职培训、技能提升培训等相关信息。招聘成本：记录本月的招聘成本，包括广告费用、面试费用、培训费用等。招聘效果评估：根据实际招聘结果，评估招聘策略的有效性，并提出改进建议。通过编写月度招聘台账，公司可以更好地了解招聘流程中的问题和挑战，从而优化招聘策略，提高招聘效率和质量。

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