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招聘要求身高怎么写(招聘要求身高如何表述才能吸引合适的候选人?)
招聘要求身高的表述通常需要简洁明了,同时考虑到不同职位和公司文化的差异。以下是一些建议: 对于大多数职位,可以写:“身高至少160厘米。” 对于某些特定行业或职位,如模特、演员等,可能需要更高的身高要求:“身高至少170厘米。” 对于需要长时间站立或搬运重物的职位,可能更看重身高:“身高至少175厘米。” 对于需要精细操作的工作,如编程、设计等,可能会考虑身高:“身高至少170厘米。” 对于某些特殊职业,如飞行员、空乘人员等,可能会有特殊的身高要求:“身高至少180厘米。” 请注意,这些只是一般性的建议,具体招聘要求应根据公司的具体情况和职位需求来确定。
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在招聘广告中,身高要求通常位于职位描述的末尾,以逗号分隔。例如: 工作地点:[城市] 职位:[职位名称] 薪资范围:[最低薪资] - [最高薪资] 学历要求:本科及以上学历 工作经验:1-3年 技能要求:具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够独立完成工作任务。身高要求:男性170CM以上,女性160CM以上。
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在招聘广告中,身高要求通常位于其他所有工作要求之后。这是因为身高通常是个人特征,与工作表现没有直接关系。然而,如果公司有特定的职位或工作环境需要特定的身高,那么这个要求可能会被放在前面。 例如,如果你正在招聘一个需要站立工作的职位,如销售代表或前台接待,那么身高要求可能会被放在前面。但是,这并不意味着身高是决定是否雇佣某人的关键因素。

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