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- 人力资源招聘直播是一种新兴的招聘方式，它通过互联网平台进行实时互动，让求职者和招聘方直接对话。这种方式可以大大提高招聘效率，缩短招聘周期，同时也能更好地展示公司形象和企业文化。以下是一些建议： 选择合适的平台：选择一个适合的直播平台，如腾讯会议、钉钉、企业微信等，这些平台都有丰富的直播功能，可以满足招聘需求。 准备充分的资料：在直播前，准备好公司的介绍、职位信息、企业文化等内容，以便在直播中向求职者展示。 制定直播计划：确定直播的时间、地点、参与人员等，并提前通知相关人员，确保直播顺利进行。 培训主持人：选择一位熟悉公司业务、善于沟通的主持人，帮助引导直播过程，解答求职者的问题。 互动环节设计：在直播过程中，设计一些互动环节，如问答、小游戏等，增加求职者的参与度和兴趣。 跟进与反馈：直播结束后，及时跟进求职者的反馈，了解他们的意见和建议，以便改进未来的招聘工作。 持续优化：根据直播效果，不断优化招聘策略和流程，提高招聘效率。
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