商场都怎么招聘客人(如何吸引顾客到商场购物？)

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商场招聘客人的方式通常包括以下几种：广告宣传：商场会通过各种媒体渠道，如电视、广播、报纸、杂志、网络等，发布招聘信息。这些广告通常会详细介绍工作内容、工作时间、薪资待遇等信息，吸引求职者的关注。社交媒体：商场会在社交媒体平台上发布招聘信息，如微博、微信、抖音等。这种方式可以快速传播，吸引更多的求职者关注。现场招聘：商场会在商场内设置招聘摊位，直接向过往的顾客发放招聘信息。这种方式可以直接与求职者进行面对面的交流，了解求职者的需求和期望。推荐招聘：商场会鼓励员工推荐合适的人选，员工可以通过自己的人脉关系向其他求职者推荐工作机会。这种方式可以提高招聘的效率，同时也能增加员工的归属感。培训和选拔：商场会对应聘者进行面试和培训，通过考核来选拔合适的员工。这种方式可以确保招聘到的员工具备所需的技能和素质。实习生计划：商场会与学校合作，开展实习生计划，吸引学生参与实习。这种方式可以培养未来的人才，同时也可以为商场带来新鲜血液。

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商场招聘客人的方式通常包括以下几种：广告宣传：商场会在各种媒体上发布招聘信息，如报纸、杂志、电视、广播等，吸引求职者前来应聘。社交媒体推广：商场可以利用社交媒体平台，如微博、微信、抖音等，发布招聘信息，扩大招聘范围。网络招聘平台：商场可以在各大招聘网站和平台上发布招聘信息，方便求职者在线申请。现场招聘会：商场可以定期举办现场招聘会，邀请求职者参加，直接与雇主进行面对面的交流。内部推荐：商场可以通过员工推荐的方式，让员工向亲朋好友推荐合适的候选人。合作机构推荐：商场可以与学校、培训机构等合作，通过这些机构推荐合适的候选人。电话招聘：商场可以通过电话直接联系求职者，了解其背景和技能，筛选合适的候选人。面试选拔：商场会对收到的简历进行筛选，然后安排面试，通过面试来评估求职者是否适合该职位。

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