为什么招聘都不看简历了

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随着互联网和社交媒体的普及，招聘信息的传播方式发生了巨大变化。许多公司不再依赖传统的招聘渠道，而是通过在线平台、社交媒体和专业招聘网站发布职位空缺，这使得简历筛选过程变得更加自动化和快速。此外，人工智能（AI）技术的飞速发展也改变了招聘的方式。AI可以自动分析大量数据，识别潜在的候选人，并为他们匹配最合适的职位。这大大减少了人力资源部门在筛选简历上的工作量，使他们能够更专注于其他关键任务，如面试准备和人才评估。然而，这种趋势也带来了一些问题。首先，求职者可能会感到沮丧，因为他们发现即使他们的简历看起来非常出色，也不一定能够得到面试机会。其次，这也可能导致一些不符合条件的人进入面试阶段，因为AI可能无法准确判断一个人的技能和经验是否符合职位要求。总的来说，虽然招聘方式正在发生变化，但求职者仍然需要准备一份高质量的简历来吸引雇主的注意。同时，他们也需要注意保持与行业动态的更新，以便在不断变化的就业市场中保持竞争力。

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